Persoal de Seaga denuncia que a Xunta usa a empresa pública como ETT cunha marcha de Pontecesures a Compostela
Ao longo da marcha, convocada polo comité de Seaga de Pontevedra, os traballadores/as corearon consignas como “Queremos traballar e non mendigar” ou “Quen apaga o lume?, nós e non a UME”. O seu obxectivo era chamar, máis unha vez, a atención sobre unha problemática que arrastran desde hai anos e que a administración non dá solucionado.
De feito denunciaron que a Xunta de Galiza chega a incumprir a súa propia lexislación para manter nunhas condicións laborais “vergoñentas” aos apenas 500 empregados/as que aínda quedan en Seaga dos 2.000 que chegou a ter hai sete anos. Traballadores/as que só son contratados durante tres meses ao ano, o que impide que acumulen tempo de traballo abondo para ter dereito a subsidios ou axudas familiares.
A este respecto, e tal e como xa explicara o día anterior o secretario nacional da CIG-Servizos, Paulo Rubido, denunciaron que a LOFAXGA, lei de organización e funcionamento da Administración xeral e do sector público autonómico de Galiza, establecía un período de dous anos para que todos os entes e empresas públicas adaptaran o seu marco normativo e condicións ao contemplado no V Convenio. Adaptación que non se fixo en Seaga e que permitiría mellorar substancialmente as condicións do conxunto do seu persoal.
Isto levounos a presentar demandas individuais reclamando dereitos que aparecen recollidos no V Convenio e que tiñan que ter sido recoñecidos por Seaga en aplicación da LOFAXGA, como o dereito a ter retribuída a nocturnidade, a gozar de licenzas e permisos e á cuantificación de horas extra. Dereitos que están a ver recoñecidos nas sucesivas sentenzas que se van emitindo.
Xunto a isto, están agora pendentes da celebración dun xuízo, o vindeiro 9 de xuño, pola presentación de conflito colectivo, porque segundo se establece nos seus contratos, ademais dos tres meses da campaña de verán, deberían ser contratados/as en todos os períodos de alto risco que decrete a Xunta. Unha situación que non se dá e que, de así o considerar o Xulgado, obrigará a Xunta a pagar por un mínimo de dous meses a maiores aos 500 empregados/as.
Tamén explicaron que as negociacións polo convenio colectivo están rotas ao considerar inasubíbel a proposta de rebaixa salarial de 100 euros que lles presentou a empresa, para manter así a masa salarial e pagar con esa cantidade a nocturnidade gañada por sentenza xudicial.
Canda isto denunciaron o caos do operativo da Xunta, xa que hoxe pódense atopar nos montes galegos para tarefas de extinción máis de 11 entes de diverso tipo: medios propios da Xunta, Concellos, Tragsa e Natutecnia, entre outros.
Por iso exixiron que desde a administración se defina unha política de montes e prevención e extinción que remate con esta situación e que permita ao persoal de Seaga acceder a unas condicións laborais e salariais dignas.
