Dobre protesta do persoal de Vestas Éolica por un convenio digno: na Estrada e na Xunta de Galiza

Nacional -
Denuncian a precarización laboral e salarial dun sector que a administración vende como punteiro

A CIG conmemora nas rúas o Día da Clase Obreira Galega reclamando traballo, igualdade e salarios xustos

Nacional -
A central chama a intensificar a mobilización para avanzar en dereitos e poder negociar en Galiza os nosos convenios

CIG-Industria insta as patronais a abordar a posibilidade de negociar un acordo galego para o sector do metal

Nacional -
Atendendo á modificación lexislativa que dá prevalencia aos convenios e acordos interprofesionais de ámbito autonómico sobre os estatais

Traballadoras das residencias reclaman condicións dignas, salarios xustos e poder dar unha atención de calidade

A Coruña/Lugo -
A CIG mobilizouse na Coruña e Lugo polo desbloqueo da negociación do convenio e contra o modelo privatizador da Xunta

Fabiola García abandona á súa sorte ás traballadoras de residencias privadas da terceira idade

Nacional -
Eludiu contestar ás preguntas do BNG respecto da situación de explotación laboral que sofre o persoal

Os comités dos institutos de Investigación Sanitaria e Medicina Xenómica reclaman novamente un convenio único

Nacional -
Reclaman a presenza do conselleiro na xuntanza convocada para o 15 de xaneiro e que se constitúa formalmente a mesa de negociación nesa data

Persoal das Fundacións de Investigación sanitaria mobilízase para exixir o inicio das negociacións para un convenio único

Nacional -
Convocouse unha xuntanza para o vindeiro 15 de xaneiro na que non consta que se vaia constituír xa a mesa negociadora

A FGAMT-CIG reclama a negociación do convenio do sector téxtil, a recuperación do poder adquisitivo e a redución da xornada anual

Nacional -
Advirte a CCOO e UGT de que non poden asinar un convenio como o anterior, que provocou unha perda de poder adquisitivo dun 10,3%

O persoal de Alfrío acorda en asemblea novos paros ante a falta de acordo no novo convenio

Ribeira -
A empresa mantén unha proposta salarial discriminatoria e non avanza no recoñecemento de categorías por antigüidade