Anulada a sanción disciplinaria imposta por Correos a unha traballadora de Boiro

O xulgado do Social de Santiago impón á empresa pública unha sanción de 10.478,66€

Compostela -

No ano 2016 a empresa pública Correos impuxo a unha carteira de Boiro unha sanción de 6 meses de emprego e soldo. Dous anos despois o Xulgado do Social nº 3 de Santiago de Compostela declarou a nulidade da sanción disciplinaria imposta e condenou a Correos a abonar os salarios deixados de percibir durante ese período na contía de 10.478,66€.

O xulgado admitiu todas as alegacións presentadas pola traballadora que, porén, se negara a admitir a empresa pública establecendo na sentenza que a carteira fixo correctamente o seu traballo e que a devolución dunha notificación seguiu estritamente o estipulado nos procedementos internos de reparto.

Xunto a isto establece que a empresa que denunciou que non recibira unha notificación postal da Axencia Tributaria levaba desde o ano 2014 sen actualizar o seu enderezo postal nin fiscal, como sería de obrigado cumprimento tal e como se recolle na lexislación.

Segundo Anxo Álvarez, delegado da CIG en Correos, isto demostra que a denuncia que no seu día fixeron Xunta de Persoal, comité de empresa e a propia central sindical, “isto respondía a unha caza de bruxas froito da presión mediática derivada da denuncia da empresa que se fixo pública no seu momento”.

Álvarez denuncia que “esta situación de acoso vivida no seu día pola traballadora continúa na actualidade como demostra o feito de que non lle concederan todos os días de vacacións correspondentes ao ano 2018 e que ademais, recentemente, os seus superiores lle denegaran a quincena de vacacións no prazo que ela solicitou para o ano 2019”.

Diante desta situación a CIG denuncia que é “intolerable” que unha empresa pública “trate deste xeito ao seu persoal, en lugar de asumir a súa responsabilidade por ter sancionado a esta carteira sen base algunha e sen sequera admitir as alegacións que lle terían permitido demostrar que non había causa que xustificara a máis mínima sanción”.

Con todo, para a CIG, “quen tería que responsabilizarse tanto do trato recibido por esta traballadora como de abonar as cantidades ditadas polo xulgado deberían ser os mando intermedios que a denunciaron”.

Volver