Folga indefinida en IKF da Guarda contra a dobre escala salarial que a empresa quere prolongar no tempo

Supón unha diferenza de soldos de máis do 25% na mesma categoría laboral, 5200 euros anuais menos

A Guarda -

O cadro de persoal de Imerys Kiln Furniture (IKF), empresa dedicada á fabricación de materiais refractarios con sede na Guarda, decidiu por ampla maioría convocar folga indefinida para rexeitar a dobre escala salarial que a compañía pretende prolongar no tempo.

A convocatoria, que dará comezo o vindeiro 14 de xullo, saíu adiante con 41 votos a favor, cinco en contra e un en branco. Con esta medida de presión os traballadores/as queren amosar o seu rexeitamento á proposta da empresa de manter durante oito anos máis a dobre escala salarial pactada en 2018 co anterior comité (no actual a CIG ten 4 dos 5 delegados/as). 

A empresa quere tamén actualizar os soldos polo convenio estatal e liberalizar o horario laboral

Segundo este acordo, as persoas que se incorporan a IKF dende ese ano ingresan entre un 25 e un 30% menos de soldo que os seus compañeiros/as da mesma categoría laboral, o que supón uns 5200 euros menos ao ano.

As pretensión da dirección son que nos oito anos de vixencia non se garantiría que o persoal que se incorporase á empresa dende 2018 ou o que a faga a partir de agora recupere o 100% do salario establecido no actual pacto de empresa.

Pacto de empresa

Outro dos motivos que levaron á convocatoria de folga ten que ver precisamente coa renovación do pacto de empresa, que caducou o 31 de decembro de 2020. As partes comezaron a negociar a renovación en abril, mais o acordo non é posíbel porque non existe consenso na actualización salarial, xa que a empresa quere aplicar a suba que marca o convenio estatal, cando hai un pacto de empresa propio.

Ademais, IKF pretende que o 10% de distribución irregular da xornada permitido por lei sexa obrigatoria para todo persoal de luns a sábado, tanta de mañá como de tarde. Isto traduciríase unha liberalización dos horarios a disposición da empresa, o que suporía un ataque ao dereito de conciliación da vida laboral e familiar.

Volver